台塑集團調薪案 通膨列考

台塑企業年度調薪案將於18日下午由總管理處總經理林善志及幕僚與台塑四大公司工會代表,於麥寮六輕進行第一次協商會議。

由於當前通膨壓力升高,石化景氣更遭疫情干擾,報價、利差遭逢打壓,營運挑戰艱鉅,加上還有公用事業發電、國內油品緩漲造成的沉重虧損包袱,總管理處釋出的資方原則、態度成為關注焦點。

據悉,總管理處透露,總裁王文淵日前談及調薪議題曾指示,台塑四寶去年因營運優於預期,獲利衝高,加薪3.83%+慰勉金1萬元(1.5%),合計調幅5.33%,為近五年新高;然而當前全球景氣遭逢衰退壓力,石化市況保守,調薪幅度勢必無法給予去年水準,但考量通膨因素,會在堅守企業長期穩健前提下,透過調薪協助員工減少通膨壓力。

為此,台塑企業總管理處傾向主張調薪幅度比去年3.83%下修,但會幫員工爭取較高慰勉金額度。

不過,台塑四寶工會代表認為,當前獲利表現約與2017、2018年相當,加上當前通膨走升,公務員調薪也有4%,期盼調薪幅度超越去年,爭取實質調薪4.5%(不要慰勉金)。

在勞資雙方調薪訴求大相逕庭之際,總管理處與工會代表調薪協商會議如何化解意見紛歧、縮短雙方主張差距,成為協商突破關鍵。

總管理處表示,過往每年7月都會考量物價水準、營運市況及同業水準等條件,幫員工進行加薪,即使近年台灣通膨壓力不明顯,公司仍在獲利告捷、鼓勵員工前提下,給予穩定高標調薪方案。工會若要訴求通膨壓力,應以近五年或近十年的中期波動水準為討論原則。

尤其,企業調薪是對員工長期照顧的承諾,是要兼顧大環境與企業競爭力的謹慎評估。先前王文淵即表達,常態性調薪為永久性,一調整就回不來,萬一碰上景氣回檔,可能侵蝕公司獲利;在營運變數眾多情況下,調薪不宜躁進,應採實質、慰勉金輔助的穩健原則。

總管理處指出,正如去年調薪方案,透過一次性紅包獎金可達獎勵員工效果,對薪資低的員工更有利,達到照顧基層員工效果,且紅包是一次性,對公司長期營運不致造成負擔。若員工共體時艱,齊心努力,下半年營運順利突破考驗,還可為年底年終獎金帶來更好獎勵、回饋。

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