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話劇《上甘嶺》:熱血故事震撼特效征服觀眾

  熱血故事震撼特效征服觀眾

  本報記者 牛春梅

  從上海開始啟程,經歷了九個城市18場演出的磨礪,北京文化藝術基金2020年度資助項目、原創話劇《上甘嶺》日前終於來到北京。這個沒有流量明星、從劇名看就很主旋律的作品,以充滿電影質感的舞台和獨特的熱血故事征服了北京的觀眾,也讓業界專家看到話劇作品在戰爭題材上的探索和突破,成為一部真正的爆款劇。

  第一排觀眾能撿到子彈殼

  今年是中國人民志願軍抗美援朝出國作戰70周年,該劇講述了這場戰爭中最為艱難的上甘嶺戰役。故事在一個封閉的坑道內展開,講述十幾個戰士和炊事班班長老馬、衛生員林蘭,堅守陣地戰鬥到最後一刻的故事。

  戰爭題材最直觀的當然是戰爭場面,這部劇突破以往舞台局限,將充滿硝煙的戰爭場面搬到了劇場。許多觀眾驚嘆,居然在劇場看到了爆破,機槍掃射到舞台上濺起泥土、子彈打在身上濺出的血,甚至能聞到火藥味兒,坐在第一排的觀眾還撿到了退膛的子彈殼……該劇邀請到電影《我和我的祖國》《八佰》《金剛川》中的特效團隊負責該劇的爆破特效,著名當代藝術家豐江舟擔任多媒體設計。該劇製作人李東表示,將紅色經典題材進行當代審美的轉化是首要問題,“要讓看慣了好萊塢大片的觀眾,也能覺得《上甘嶺》好看,也能被它震撼。”

  除了特效營造的震撼外,有史可依的劇情也讓整個故事更具震撼效果。導演李任說,劇中的角色和情節都是以真實歷史為依託進行創作的。比如,有個美國士兵進入坑道,曾有專家質疑這個角色出現在坑道里不合理。李任說,他查閱了很多資料,曾經在志願軍老兵的口述史里聽到美軍下到過坑道的事例。

  炊事班長老馬獨特而生動

  密閉的坑道就是一個舞台,十幾個角色在這裏上演着自己人生最重要的一場大戲。一個連的人打到剩下一個排,一個排的人打到剩下一個班,一個班的人到最後只剩下兩個人……這部劇不僅有張力十足的戲劇故事,更刻畫了栩栩如生的戰地眾生相。

  硝煙的味道帶着觀眾走進艱苦卓絕的戰鬥,而一個個形象生動的角色,則使觀眾更深刻地感受到戰爭的殘酷。他們中間,有的人身上帶着職業軍人的冷靜、嚴峻;有年紀小的士兵還未褪去青澀,面對戰爭格外緊張;年紀大一點的則苦中作樂,暢想着戰爭勝利后的生活;鐵骨錚錚的連長堅毅果決又不乏人性的一面;指導員要求紀律嚴明但又總會心軟;軟萌的女衛生員卻異乎尋常的大膽……

  其中最為獨特而生動的當屬黃宏飾演的炊事班班長老馬,可以說是戲劇舞台上的一個全新形象。他在參軍打仗前曾是一個山東快書藝人,身上有着江湖的影子,帶着江湖藝人獨有的生存智慧,但又在“保家衛國”的號召下來到戰場上。

  作為炊事班長,老馬總想着把糧食省下來多吃幾天,但最後糧食剩下了,人卻沒有了,這也催着原本膽小的他走上戰場。同時,作為藝人的老馬還經常在劇中“抖包袱”,讓觀眾在殘酷戰爭的憋悶中能夠透一口氣。表演經驗豐富的黃宏,雖然是第一次出演話劇,卻穩穩噹噹地為年輕人撐起舞台。李東介紹,自己當初提出了“上甘嶺”這個題材,既是主演又是編劇和藝術總監的黃宏,則提出了老馬這個人物,讓整部作品有了一個核心。

  好作品沒有年齡限制

  在演出結束后的研討會上,專家們將話劇《上甘嶺》稱作“在爆款平台上打造出來的主旋律作品”。

  在商業市場上,一個民營文化企業製作這樣一部非常主旋律的作品,似乎有些“越位”。製作人李東表示,製作主旋律作品不是國有院團的專利,而是每個文藝工作者都擔負的職責,“你只要有心就能做這個工作。”

  這樣的主旋律作品如何在市場尋找到自己的目標人群?曾經製作過爆款話劇《德齡與慈禧》的李東說,想要尋找到這樣的人群並不容易。對這段歷史感興趣的,肯定是那些年齡較大或是聽着《我的祖國》長大的人群,但從市場角度看,這個主力群體現在不一定願意來消費,“任何時候文化消費市場的主力都是年輕人,主要消費的是娛樂產品,但我們這個戲的定位是文化產品,所以在製作過程中不能只想着這部分觀眾的需求……”坐在一邊的黃宏補充說:“群體的問題我就不信邪,春晚是什麼群體,不就是男女老少都有嗎?真正好的作品一定是沒有年齡限制的,甭管什麼人,只要進了劇場,我們就一定能讓他滿意。”

  北京文化藝術基金管理中心負責人表示,主旋律創作的確不是國有院團的專利,北京文化藝術基金自2016年設立以來,一直按照“扶持原創、助推精品,激發社會文化活力”的工作宗旨,積極調動各類資源,搭建共享平台,鼓勵和引導國有、民營院團在主旋律文藝創作上深耕厚植,“五年來,基金累計支持項目近600個,資助資金約5.7億元,其中近半數都是社會文化機構,持續撬動着社會力量參與首都文化建設,激發社會創作活力,構築首都文藝精品創作高地。”

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全球唯一2021“馬勒年”新錄DG唱片,上交錄製完成

  全球唯一2021“馬勒年”新錄DG唱片,上交錄製完成

  ■本報記者 姜方

  上海交響樂團將與世界知名古典廠牌德意志留聲機公司(DG)全球發行第二張唱片,這張剛剛完成錄音尚未命名的唱片也是目前全球唯一一張為2021“馬勒年”新錄的DG唱片。上交2018年成為中國首支簽約DG全球發行唱片的交響樂團,並於去年發行第一張黃標唱片《門道》。

  新唱片曲目包含馬勒的《大地之歌》和中國作曲家恭弘=恭弘=恭弘=叶 恭弘 恭弘 恭弘小綱的《大地之歌》,兩部同名作品靈感都來自唐代詩歌。這兩位作曲家在兩種截然不同的文化背景下創作,用音樂訴說他們對生命的頓悟和感言,也藉由這張唱片完成了一次穿越時空的文化對話。

  音樂總監余隆執棒,男高音布萊恩·傑德、曾獲格萊美獎的女中音米歇爾·德揚加盟馬勒《大地之歌》,而恭弘=恭弘=恭弘=叶 恭弘 恭弘 恭弘小綱《大地之歌》由低男中音沈洋和女高音張立萍參與錄製。

  “在美國我們已經停止演出很久了,而馬勒是我熟悉的作曲家,所以當我收到上海交響樂團邀請時,非常興奮!哪怕來上海要隔離兩周、國際出行十分困難,我還是來了。”正如米歇爾·德揚接受本報記者採訪時所說,在全球古典音樂行業受到衝擊的2020年,來自世界的藝術家們用音樂在上海實現交流、溫暖彼此,充滿了意義。

  錄製“上海聲音”,中外音樂人完成“不可能的任務”

  受到疫情影響,這張唱片的錄製從前期籌備到上海交響樂團在上交音樂廳奏響可謂一波三折。為了保證唱片質量,上海交響樂團想方設法說服了著名指揮家阿巴多在DG的 “御用”錄音師克里斯托弗·阿爾德親臨上海參與錄音,而這也意味着他們往返國內外要隔離共計28天。

  經歷了演出人員因隔離時長最終更換、機票幾次取消等困難,兩位歌唱家和兩位錄音師最終順利抵達上海,並且與余隆執棒下的“上海聲音”圓滿完成唱片錄製。唱片錄製殺青當晚,上海交響樂團團長周平激動地連發了三條朋友圈。其中一條寫着:“歷時數月,在各方幫助下,完成了人員的集結。最後一個音結束,大家從心底里爆發掌聲……感謝所有幫助過我們的人——從國內到國外,感謝所有樂隊成員、歌唱家,感謝所有樂團團隊,感謝為了這一周工作隔離兩周的錄音師、藝術家……我們再一次完成了一個不可能的任務!大家等待這張珍貴的唱片明年全球發行,裏面有太多人的功勞和力量。”

  從李白、馬勒到恭弘=恭弘=恭弘=叶 恭弘 恭弘 恭弘小綱,兩部同名作品跨越時空中西對話

  作曲家馬勒用德國詩人貝特格《中國笛》中翻譯的唐詩為題材創作了《大地之歌》,其中唱詞直接用了李白、錢起、孟浩然的六首唐詩,於1911年在德國慕尼黑首演。2005年,作曲家恭弘=恭弘=恭弘=叶 恭弘 恭弘 恭弘小綱在余隆提議下,同樣以這六首唐詩為題材創作了相對應的中國版《大地之歌》。

  “當時余隆總監在國外巡演,想帶一部中國作品走出去,就想到引用了唐詩的馬勒《大地之歌》。不過馬勒採用的唐詩是幾經翻譯的版本,跟原詩已相去甚遠,因此他建議我創作一部屬於中國作曲家的《大地之歌》,讓西方聽眾更加了解中國文化。”恭弘=恭弘=恭弘=叶 恭弘 恭弘 恭弘小綱告訴記者,“我的作品中有些聽起來很‘中國’的聲音,其實都是西方樂器發出來的,希望它能成為世界了解中國當代音樂發展水平的一面鏡子。”

  “把出自一中一西兩位作曲家之手的《大地之歌》放在同一張唱片中比較非常有意思。如果馬勒的音樂是油畫,那麼中國作曲家的作品往往就是水墨畫,他們的音樂色彩非常不同。通過這兩首曲子,聽眾可以感受中國人和歐洲人對同一件事物的不同思索和表達。比如在第一樂章和最後一個樂章,處理同樣的詩歌文本,馬勒的情緒表達就很直接,而中國曲目則相對含蓄。”余隆相信,新唱片將引發全球樂迷關於文化交流與理解的討論和對話。

  男高音布萊恩·傑德難掩第一次在上海演唱馬勒《大地之歌》的激動心情。“由於疫情關係,全世界很多音樂會都取消了。而我從去年年底開始就為這首曲子做了精心準備,還專門買了中古曲譜、進行了專門的聲樂訓練、做了很多筆記……”女中音米歇爾·德揚也表示,馬勒對不同地區的文化融合很着迷,而她對另一首中國作曲家創作的《大地之歌》也滿懷期待。“中國的詩歌表達了個體在生活中的不同經歷、所遇到的喜悅和痛苦,還有情緒和自然的結合,是屬於全人類的文化財富。”

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平均年齡33歲!他們是托舉“嫦娥”的青春力量

  中國探月·情懷與擔當

  托舉“嫦娥”的青春力量

  2020年12月17日凌晨,夜色沉凝。

  北京航天飛行控制中心指控大廳,明亮如晝。穿着藍色防靜電大褂的科研人員,緊張地忙碌在電腦“叢林”中。

  千里之外,朔風凜冽的內蒙古四子王旗航天着陸場,身着橘紅色工作服的搜救隊員嚴陣以待,等候迎接“嫦娥”回家。

  嫦娥五號任務北京總調度劉建剛穩坐指控大廳。3天後即將迎來31歲生日的他,對着面前的麥克風喊出最後一道關鍵口令。

  指控大廳里,隨處可見洋溢着自信的青春面孔。數百個關鍵測控崗位上的負責人,大多為“80后”和“90后”,平均年齡僅33歲。

  時光倒回10年前,嫦娥二號順利抵達環月軌道直播現場,看着許多年輕人歡欣雀躍的身影,時年57歲的總設計師吳偉仁潸然淚下。在他們身後,時年82歲的嫦娥一號總設計師孫家棟院士,靜靜注視着這一切。

  82歲、57歲,再到今天的33歲。這是一種傳承,也是一種躍升。

  翻開塵封的歷史,20世紀50年代末,寒風瑟瑟的酒泉基地,鬢髮已斑的基地領導翹首以待。當前來援助的蘇聯火箭專家走下飛機時,這些曾馳騁疆場、戰功赫赫的將軍們不禁吃了一驚:“這麼年輕?”

  歲月不居,時節如流。

  時間,洗禮着一代代航天人,悄然將皚皚華髮偷換成青春容顏。

  偉大的時代選擇了年輕的一代,偉大的事業造就了年輕的一代。

  一代代中國航天人用無可比擬的青春力量,在托舉“嫦娥”的漫漫長路上,寫下嶄新的中國探月故事。

  那時的他們不知道,自己的未來會與一份遙遠而偉大的事業纏繞在一起

  時隔多年,一張舊報紙重新走進人們的視線。

  泛着灰白的新聞紙上,油墨印製的方塊字佔據着小小的角落。那年的《解放軍報》上,刊登着一篇報道,介紹了中國擬定的“繞、落、回”探月三步走計劃——

  “我國從今年起將正式啟動探月工程,計劃於2007年前發射第一顆月球探測衛星,也就是繞月衛星。爭取2010年發射月球探測器登陸月球,2020年實現月面巡視勘察與取樣返回。”

  網友們在手機屏幕上閱讀着這篇“舊聞”,忍不住讚歎“中國精準完成了計劃中的每一步”。

  那一年,是2004年。

  那一年,嫦娥工程首任總指揮欒恩傑院士64歲,嫦娥工程首任總設計師孫家棟院士75歲,首任月球應用科學首席科學家歐陽自遠院士69歲。

  那一年,坐落於海南的文昌航天發射場還是一片荒蕪;長征二號丙火箭載着納星一號躍入天穹;嫦娥一號繞月探測工程進入開局之年。

  那一年,如今文昌航天發射場上嫦娥五號任務中最年輕的指揮員周承鈺,還是一位未滿10歲的小女孩;如今運載“嫦娥”升空的長征五號火箭發射支持系統型號主管孫振蓮,才剛剛踏進北京理工大學的校園……

  作為今日嫦娥五號任務中堅力量的“80后”“90后”航天人,那時還坐在天南海北的不同課堂里。他們不知道,自己的未來將會與一份遙遠而偉大的事業纏繞在一起。

  11月24日,中國文昌航天發射場,伴着火箭尾焰灼穿夜幕,長征五號搭載着嫦娥五號順利躍入長空。在航天人那深淺不一的藍色身影間,周承鈺青春的面龐引起了網友的注意。

  許多人忍不住化身“檸檬精”:“看看別人的24歲,我‘酸’了!”

  這位1996年出生的貴州土家族女孩,是嫦娥五號探月任務連接器系統的指揮員。不過24歲的年紀,她已經坐進了肅穆的指控大廳,作為發射場上不可或缺的一環,護送嫦娥五號探測器登空攬月。

  在龐大的航天工程系統中,周承鈺無疑是年輕的。但大家早已對這種年輕見慣不驚。

  11月30日凌晨,北京航天飛行控制中心。

  “各號注意,我是北京。”26歲的高健緊緊盯着电子屏幕上的數據反饋。

  “探測器組合體分離正常。”他的聲音順着無線電波傳遞到測控系統各個點位。話音落地,這名進入調度崗位不過兩年的年輕人,才覺察到自己滿手是汗,後背也有些濕濕的。

  調度崗位是雙人雙崗。此前大多數時間里,高健都是作為備份和副手,輔助主調度。

  今天,是高健第一次在重大航天任務中獨立完成一道“大口令”。適度的亢奮對他來說,很有必要:“為了這一句正常,必須要清楚背後所有‘不正常’的狀態。”

  看似平靜地坐在座位上,他們的大腦要時刻保持高速運轉。作為整個飛控系統的“發動機”,調度員必須清楚“什麼時候該干什麼事,為什麼此時此刻要做這件事”。

  每一句口令背後,都是龐雜繁瑣的資料數據,是夜以繼日的推敲籌劃。做這份工作,全力以赴更要全心以赴,盡心儘力才能盡善盡美。

  幾尺見方的工作台,方方正正的電腦屏幕,線路錯落的通信設備……這就是“高健們”的“戰場”;他們喊出的一句句口令就是重如泰山的命令;操作的要求,就是零失誤。

  另一側調度崗位上,總調度劉建剛宛如一根定海神針。1989年出生的他今年剛做了父親;1980年出生的嫦娥五號發射任務01號指揮員胡旭東,已經是文昌發射場指控大廳里的“大齡人士”;長征五號火箭總控系統指揮徐文曉不過26歲……

  在嫦娥五號背後的各系統團隊中,無數年輕的航天人早已接過了中國航天事業的接力棒,將中國航天的未來扛在肩上。

  2004年,“嫦娥工程”啟動當晚,首任總指揮欒恩傑落筆寫下這樣一首詩:“地球耕耘六萬載,嫦娥思鄉五千年。殘壁遺訓催思奮,虛度花甲無滋味。”

  我們仍感念,16年前兩鬢斑白卻要托舉“嫦娥”飛向月宮的航天前輩們;我們更自豪,今時今日,中國航天人才已成為最具年輕活力的“宇航之鷹”。

  這是一個“不浪漫”的航天人,對航天事業最浪漫的回應

  航天這一詞彙,往往與壯美瑰麗的想象相連。

  就像一位中國航天人所說:“不斷加速的航天器逐漸擺脫地球引力,邁入無比廣闊又陌生未知的太空去探索。航天器好像風箏,不管飛出多遠,絲線還牢牢掌握在我們手上。”

  在漫漫星辰大海間穿梭,求解宇宙謎底——聽上去如此神秘奧妙。選擇進入航天領域前,高健也是這樣想的:“從一個星球探索下一個星球,是多麼浪漫的事情。”

  然而實際上,仰望星空的同時更需要腳踏實地。日復一日與航天人相伴的,通常是無窮無盡的数字代碼和方案圖紙。

  首次在月球表面自動採樣,首次從月面起飛,首次在38萬千米以外的月球軌道上進行無人交會對接,首次帶着月壤以接近第二宇宙速度返回地球……嫦娥五號探測器創造了中國航天史上一個又一個紀錄。

  這些紀錄的背後,是充滿浪漫精神的想象力,也是無數航天人為之孜孜不倦付出的辛勤汗水。

  從總體設計、軌道控制到上行控制,每一個環節都精益求精。“嫦娥五號任務確實是近年來最複雜、最困難的任務之一!”擔任北京航天飛行控制中心嫦娥五號任務總體設計職責的潤冬由衷感慨。

  總體設計,犹如居中協調的神經中樞,承擔著溝通內外各系統協同工作的責任。每一處微小的調整變化,都意味着一系列的設計要推翻重來。

  坐在指控大廳里,潤冬和同事們守在座位上接收信息、分析資料、反覆接打着來自四面八方的電話,向各系統通知或詢問航天器的最新狀態。

  從近月制動到交會對接的那7天,飛控中心各崗位要執行一連串關鍵控制。這個星期,是大家公認的“魔鬼周”。

  埋首在數據海洋里,兼顧方案調整計算,每一輪24小時值班,接打幾十通電話……潤冬每天只休息幾個小時,便又一頭扎回指控大廳。

  軌道室全員在位,工作人員緊盯着電腦屏幕上的數據反饋,全身心地沉浸在数字與代碼的流轉切換中,不停計算着控制參數。擔任着軌道控制工作的副主管設計師曹鵬飛一秒都不敢放鬆心神:“軌道是最基本的,要是路走偏了,後續的一系列操作都會受到影響。”

  從探測器發射到落地,23天時間里,北京航天飛行控制中心的深空探測飛行控制室共發出近萬條控制指令。雖然已經工作3年,嫦娥五號上行主管設計師李曉宇在最後點擊發送指令按鍵時,手指仍會微微發顫。

  “這是控制的最後一環,如果我們出錯,就沒有挽回的餘地了。”李曉宇的話語中透出幾分豪氣,“我們團隊從2017年組建,到現在完成嫦娥五號任務,沒有發錯過一條指令。”

  12月6日,進行嫦娥五號任務交會對接當天凌晨,一切操作完畢,曹鵬飛仍緊張地注視着电子屏幕上反饋的曲線。

  近了,更近了……入軌正常!軌道團隊的同事們興奮得拍紅了手掌。

  一切順利,沒有發生任何預想中的故障。上行控制崗位的操作手扔掉了手中最後一疊故障預案卡。

  航天人最愛聽到的兩個字就是“正常”。一串串數據依照着既定的軌跡注入到遙遠的探測器上,將地面上科研人員的意願傳達給太空中的“嫦娥”——請帶着月亮的禮物,平安重返人間。

  指控大廳正前方的大屏幕上,嫦娥五號探測器沿着標定的曲線平穩行進。

  燈火通明的大廳里,除了大屏幕的月球地圖上標定了“紫微”“太微”“天市”等幾個頗具古韻的撞擊坑名字,再找不到哪一處蘊含着奔月綺夢的美感。

  正如33歲的航天人孫振蓮所說,航天是一個沒有“逗趣”,也無法迎合世俗潮流的工作。這裏只有一群“沒有浪漫天賦”的理工科研人員,守在純粹理性的數據之中,不知東方之既白。

  “月球上的重力只有地球的六分之一,而那裡又是一個特別平靜的地方。人類在月球上留下的痕迹,可以在那片荒蕪寂靜之地留存一萬年。”曹鵬飛說,“想象一下吧,一萬年後的人們,仍然能從月球上感受到今天的‘中國力量’。”

  這,或許就是一個“不浪漫”的航天人,對航天事業最浪漫的回應。

  為了偉大夢想,致敬我們終將逝去的青春

  回顧自己工作,嫦娥五號遙控軟件設計師劉辛認真地說:“其實,我就是個程序員。”

  說著,劉辛不自覺摸了摸長發的發尾,微微笑着調侃自己:“雖然還沒像其他男同事一樣髮際線告急。”

  劉辛沒覺得自己所做的事有多特殊,不過就是每天泡在機房敲鍵盤、寫代碼、找“bug”,反覆更新、反覆測試。

  “就是普通程序員的生活,特別枯燥。”機房沒有窗戶,劉辛常常從早上8點多坐進去,一坐就不知白天黑夜。

  去年夏天機房沒裝空調的時候,他們擺了幾台電風扇。熱得坐不住,大家就全都站在電腦前寫代碼。

  時不時碰上靈感枯竭,劉辛就去跑步機上跑步,出一身汗,放空一下大腦,靈感也許就冒出來了。

  有時候大學同學聊天,說起劉辛正在忙的“長征”“嫦娥”“天舟”“天問”,都覺得特別“高大上”。

  “不過都是普通的崗位、普通的人。”劉辛對此置之一笑。

  在劉辛身邊,有這樣一位年屆五旬的航天人——高級工程師張祖麗。她守着最後一崗,堅持要等到嫦娥五號探月任務圓滿成功才肯放心退休。

  30歲的劉辛有些嚮往:“我挺想像她一樣,一直堅守在這個崗位上。”

  這份外人看起來頗有些神秘的工作,其實平淡而枯燥,隨着發射任務的增多日益繁忙。劉辛已經習慣了這份忙碌,以及忙碌后收穫的成就與自豪。

  12月17日凌晨,嫦娥五號返回器順利返回地球。負責月面遙操作的副主管設計師何錫明和團隊成員終於鬆了一口氣。

  指控大廳的屏幕已經“飄紅”。何錫明和同事們滿面笑容地站在“任務圓滿成功”幾個火紅碩大的字前合影留念。

  此時此刻,不論是冰封雪裹的四子王旗着陸場,還是夜色闌珊的北京航天飛行控制中心,或是坐落在大江南北的航天測控站,中國航天人正分立於不同的地理坐標上,共同分享這一瞬間的喜悅。

  數不清的困苦與煎熬,最後都定格為屏幕上一張張滿足的笑臉。

  對年輕的航天人而言,這段為嫦娥五號而日夜奮戰的歲月,也許最珍貴的記憶就是平淡,他們不需要太多波瀾。

  合影慶祝過後,何錫明和其他許許多多航天人就要從托舉“嫦娥”的歡慶中抽身,無縫切換到下一項任務中去。

  到月球南極採樣返回、探測火星、建設空間站……為了把中國人的目光和足跡帶到更遙遠璀璨的深空,中國航天人馬不停蹄。

  伴着“繞、落、回”三步走計劃圓滿成功,中國航天將再次開啟新的征程,踏着青春的節拍,以嶄新的“中國速度”繼續前行。

  解放軍報記者 楊 悅 安普忠

  特約記者 張 未 通訊員 宋星光

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駐濟州總領館提醒中國公民關注疫情風險 做好防護

  中新網12月18日電 據中國駐濟州總領館網站消息,近期,韓國疫情出現反彈,新增確診病例連日居高不下,多地發生社區感染,特別是感染途徑不明的患者增多。韓政府已將首都圈防疫響應級別上調至2.5級,濟州也將於18日零時起升級保持社交距離至2.0階段。

  眼下正值年終歲尾,聖誕、元旦、春節假期即將到來,不少人正計劃舉行聚會聚餐,或準備啟程回國。領館再次提醒領區中國公民:請對自身和他人的健康安全負責,千萬提高警惕、做好防護,切不可等閑視之。

  一、務必高度警惕,嚴格遵守韓國防疫規定,加強個人防護,不聚集,不出遊,少出門,戴口罩,多消毒,勿前往人員密集場所,慎重前往醫院等有交叉感染風險場所。

  二、“非必要、不旅行”。如無特殊事由,請盡量不要回國或赴第三國旅行。如確需回國,應按要求及時接受核酸、血清抗體檢測,並通過防疫健康碼國際版小程序上傳申領健康碼。接受檢測后應停止外出,避免檢后感染,旅行途中注意加強個人防護。

  注意:據了解,聖誕、元旦假日期間領區醫院調整了工作時間。請務必事先致電醫院確認,具體以院方答覆為準。如來不及滿足乘機條件,請及時調整行程安排。

  三、如出現發燒、乾咳等疑似癥狀,請及時撥打韓國疾病管理本部電話1339諮詢診療。如需緊急協助,請撥打外交部全球領事保護與服務應急熱線:86-10-12308、駐濟州總領館領事保護與協助電話:064-722-8802。

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圖解:科技自立自強 錨定未來中國發展新航標

  【學習貫徹黨的十九屆五中全會精神|圖解】科技自立自強 錨定未來中國發展新航標

  來源:中國社會科學網 作者:馮馨慧 張天昱

【編輯:蘇亦瑜】 網站內容來源http://www.chinanews.com/【其他文章推薦】

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教育部:樹立正確人才觀 推進人才稱號回歸學術性、榮譽性

  樹立正確人才觀,推進人才稱號回歸學術性、榮譽性

  ——教育部人事司負責人就《關於正確認識和規範使用高校人才稱號的若干意見》答記者問

  近日,教育部印發了《關於正確認識和規範使用高校人才稱號的若干意見》(以下簡稱《意見》)。教育部人事司負責人就有關問題回答了記者提問。

  1.請簡要介紹《意見》出台的背景和主要考慮。

  答:黨的十八大以來,以習近平同志為核心的黨中央高度重視人才工作。習近平總書記站在黨和國家事業發展全局的戰略高度,多次就人才工作發表重要講話、作出重要批示,強調要推動人才“帽子”、人才稱號回歸學術性、榮譽性本質;要堅決克服唯分數、唯升學、唯文憑、唯論文、唯帽子的頑瘴痼疾,從根本上解決教育評價指揮棒問題。習近平總書記的重要指示批示為深化新時代教育評價改革、改進人才評價機制指明了前進方向、提供了根本遵循。

  高校是人才聚集的高地。近年來,教育系統以實施人才計劃為牽引,吸引和集聚了大批高層次優秀人才,帶動高校人才隊伍建設取得顯著成效。但由於人才評價制度還不夠合理,體制機制還不完善,改革舉措落實還不到位,“唯帽子”的問題依然存在,亟需通過完善制度予以克服。近日,中共中央、國務院印發《深化新時代教育評價改革總體方案》(以下簡稱《總體方案》),其中專門對推進人才稱號回歸學術性、榮譽性作出規定,為正確認識和規範使用高校人才稱號提供了重要指南。

  為深入貫徹落實習近平總書記關於教育、人才工作的重要論述,深化高校人才發展體制機制改革,落實《總體方案》要求,教育部在廣泛調研、多方徵求意見的基礎上,組織力量研究起草了《意見》,並作為《總體方案》配套文件印發。《意見》着眼於加強黨對人才工作的全面領導,着眼於“聚天下英才而用之”的工作方略,抓住人才評價改革的關鍵點,聚焦“唯帽子”問題,引導正確認識和規範使用人才稱號,提升現代教育治理能力。

  主要考慮是:一要堅持正本清源,把解決“知”與“行”的問題貫穿始終。針對“唯帽子”問題,既從認識層面強調應該“怎麼看”,又從實踐層面強調應該“怎麼辦”,樹立人才發展的正確導向。二要堅持固本培元,把加強制度的系統設計與規範執行貫穿始終。認真總結“長江學者獎勵計劃”等重大人才計劃實施以及高校人才評價改革中的經驗做法,固化形成制度性舉措,淡化“帽子”、破除功利、突出職責、強化責任,推動人才計劃回歸初心和本位,充分發揮在人才隊伍建設中的牽引作用。三要堅持敦本務實,把“先立后破、破立結合”的理念貫穿始終。遵循高等教育發展規律和人才成長規律,以加快人才發展、釋放人才活力為根本,針對教育行政部門、高校和人才等不同主體,不僅列出負面清單,也強化正向引導,通過一系列可落實的舉措,努力營造勇擔使命、潛心研究、淡泊名利、追求卓越的良好氛圍。四要堅持標本兼治,把“當下改”和“長久立”的要求貫穿始終。既針對當前,明令禁止各種“唯帽子”行為,解決治標問題,又立足長遠,結合“三評”改革要求作出制度性安排,建立長效機制,從根本上解決人才評價指揮棒問題。

  2.《意見》強調要樹立正確的人才觀,具體如何理解?

  答:規範使用高校人才稱號,首先要解決應該“怎麼看”的問題。為此,《意見》從不同角度進行了回答,樹立人才發展的正確導向。

  一是強調人才稱號是對人才階段性學術成就、貢獻和影響力的充分肯定,不是給人才貼上“永久牌”標籤,也不是劃分人才等級的標準,獲得者不享有學術特權。同時,闡明授予和使用人才稱號的目的是賦予人才榮譽、使命和責任,為廣大人才樹立成長標桿,激勵和引導人才強化使命擔當。二是從教育行政部門和高校的角度,強調要平等看待各類人才,不將高層次人才等同於人才稱號獲得者,不把人才稱號作為評價人才、配置學術資源的唯一依據,不單純以人才稱號獲得者數量評價人才隊伍建設成效。三是從高校人才稱號獲得者的角度,強調第一身份是教師,要牢記為黨育人、為國育才使命,把落實立德樹人根本任務融入教育教學全過程;堅持自主創新和自立自強,實現關鍵核心技術重大突破和哲學社會科學繁榮發展;強化價值引領,堅守精神追求,勇於承擔社會責任,努力成為愛國、創新、求實、奉獻、協同、育人典範。

  3.《意見》提出推進人才計劃改革,應該如何準確把握改革的目標和舉措?

  答:《意見》提出推進人才計劃改革,目標就是強化人才計劃的戰略性、系統性、基礎性建設,實現人才計劃實施的重心轉移,激勵和引導優秀人才圍繞國家重大戰略、經濟社會發展和教育改革發展,履行特定崗位職責、作出創新性貢獻。具體包括4個方面的舉措。一是精簡教育領域各類人才計劃,對原有人才計劃進行優化整合。二是強調在相同層次人才計劃實施中,高校要避免重複推薦人選,同一人才在計劃支持期內只能獲得一項。三是要求認真檢視正在實施的人才計劃,明確定位,完善制度,依法管理。四是提出對人才計劃實施效果進行評估,實施成效不佳、重複支持、沒有實質性支持舉措的要及時終止。

  4.在規範人才稱號獲得者崗位管理方面有哪些具體舉措?

  答:為強化高校人才稱號獲得者的責任與使命,引領廣大人才立足崗位、履職盡責、承擔任務、發揮作用,《意見》從加強崗位管理的角度對高校提出要求。一是加強對人才稱號獲得者的合同管理,建立健全中期履職報告、聘期考核制度和重要事項報告制度。二是提出要健全兼職兼薪管理制度,加大對人才“雙聘”“多聘”情況的監管力度。三是完善人才稱號退出機制,實現人才計劃能進能出。四是強化支持期概念,提出對支持期已結束的,原則上不再使用相應人才稱號,確需使用的要標註支持期。

  5.對高校人才招聘和引進中過於看重人才稱號的傾向,《意見》提出了哪些舉措予以扭轉?

  答:為規範高校人才招聘和引進工作,《意見》提出了5個方面的具體舉措。一是要求高校精準提出人才招聘和引進崗位需求,不將人才稱號作為硬性指標,不針對人才稱號獲得者發布“明碼標價”的招聘廣告。二是提出要統籌用好國內外人才資源,不將國(境)外學習或工作經歷作為人才招聘引進的限制性條件。三是強調嚴格依照法律政策規定和合同約定招攬和引進人才,不得招攬在支持期內的高層次人才,禁止採取“不要人事檔案、不要流動手續”或另建人事檔案的違規做法招攬和引進全職人才。同時明確人才成果歸屬問題,要求嚴格按照署名單位認定、不隨人走。四是強調發達地區不得片面通過高薪酬高待遇競價搶挖人才,特別是從中西部、東北地區挖人才;要合理髮揮市場機製作用,探索建立高層次人才流動的前期培養投入補償機制。五是鼓勵中西部、東北地區高校人才稱號獲得者與學校簽訂長期服務合同,為實施國家和區域發展戰略貢獻力量。

  6.《意見》強調要培養支持各類人才發展,主要有哪些舉措?

  答:習近平總書記強調,“要努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面,讓各類人才的創造活力競相迸發、聰明才智充分涌流。”為激發各類人才創新創造活力,營造不拘一格降人才的良好氛圍,《意見》提出一系列培養支持各類人才的舉措。一是堅持分類施策。要求各級教育行政部門和高校要為不同發展階段的人才提供應有的支持,搭建滿足不同層次、不同類型人才需求的發展平台。二是結合高校實際。強調要統籌考慮人才稱號獲得者和其他高層次人才,建立具有本校特色的人才培養和支持體系。對在支持期內的人才稱號獲得者,按照政策和合同約定落實配套的條件保障;對其他人才,健全針對性、普惠性支持措施。三是重視青年人才。強調要加大對青年優秀人才發現、培養、使用力度,提供長期穩定、豐富多元的支持。

  7.《意見》出台後,在涉及高校的各類評估評價評審中,應當如何看待和使用“帽子”?

  答:人才評價是影響人才發展的指揮棒。《意見》着眼於改進“三評”工作,提出一系列改革舉措,健全以創新能力、質量、實效、貢獻為導向的人才評價體系,打造有利於人才潛心研究和創新創造的生態系統。一是在教學評估和學科評估方面,提出要堅持對師資隊伍質量進行綜合評價,不將人才稱號和數量作為評價的直接依據,減少評價結果與學術資源配置直接掛鈎。二是在人才評價、職稱評聘方面,提出要把思想政治素質和師德師風放在首位,突出教育教學成效,強調科學設置評價指標和考核周期,優化評價標準和方式,合理運用綜合評價、分類評價、代表性成果評價、同行評價等方式科學開展評價。三是在各類學科基地評估、學位點申報、項目評審、評獎評優方面,提出要建立與其特點相適應的評價指標體系,不得將是否獲得人才稱號或人才稱號獲得者數量作為限制性條件或評價的重要內容,有關申報書中不設置填寫人才稱號相關欄目。

  8.如何正確理解和落實“不將人才稱號與薪酬待遇等物質利益簡單掛鈎”的要求?

  答:在人才激勵方面,僅僅依靠“帽子”定薪酬待遇,會導致人才爭“帽子”、拼“頭銜”,無法潛心研究,安心育人,同樣也會影響一部分無“帽子”人才創新創造的積極性。為此,《意見》提出要樹立正確的收入分配導向,要求高校堅持以崗定薪、按勞取酬、優勞優酬原則,堅持激勵與約束並重、精神和物質激勵結合、崗位職責和收入水平匹配,根據崗位職責、工作業績、實際貢獻等,合理確定收入水平,不將人才稱號與薪酬待遇等物質利益簡單掛鈎。同時,強調要統籌好不同層次、不同類型人才的收入分配水平,切實解決有無“帽子”人才收入差距過大、外引內培人才待遇不平衡等問題。

  9.對下一步貫徹落實《意見》有何考慮?

  答:正確認識和規範使用人才稱號是深化人才發展體制機制改革的重要內容,需要有關方面共同努力、協同推進。《意見》強調,各地各部門各校要深入查找當前工作中存在的問題,制定詳細整改方案,逐項抓好落實。要嚴格對照《意見》要求,抓緊修訂完善有關制度文件,建立長效機制。此外,從3個方面對貫徹落實工作提出明確要求。一是凈化外部環境。要求輿論引導要注重宣傳人才的業績貢獻,不發布關於人才稱號的名單、統計、排行,不引用和宣傳相關報告和排行,為人才稱號熱降溫。二是加強使用監督。要求高校定期開展自評自查,各級教育行政部門加強監督指導,推動各項舉措落實落地,對違規行為及時糾偏糾錯。三是加強黨對人才工作的領導。要求高校黨委健全黨管人才領導體制和工作機制,加強對人才的全面把關,強化人才政治引領和政治吸納,加強對人才的聯繫服務和關心支持。

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2021版熊貓精製金銀紀念幣上市

  中新網12月18日電 18日,由上海金幣投資有限公司、寶泉錢幣投資有限公司主辦的2021版熊貓精製金銀紀念幣上市暨50克熊貓精製金幣承銷協議簽署儀式在北京舉行。

  中國大熊貓保護研究中心王倫介紹,中國大熊貓保護研究中心是國家林業和草原局直屬事業單位,其下擁有包括雅安碧峰峽基地在內的四個基地,截至目前大熊貓圈養種群數量超過300隻,佔全球圈養總數的近60%,創建了世界最大的人工圈養種群。

  中國金幣總公司與寶泉錢幣投資有限公司一直致力於參與公益事業,積極承擔社會責任,關注大熊貓的保護工作。隨着本次2021年熊貓精製幣的銷售,保護中心將繼續與各企業一道推出愛心活動,意在喚起更多社會人士了解大熊貓生存環境,關注大熊貓保育事業,號召熱衷社會公益的企業和人士加入到保護瀕危動物的行列中來。

  中國金幣總公司董事王安在致辭中講到,該套紀念幣由中國人民銀行發行,中國金幣總公司總經銷。本套熊貓精製金銀紀念幣共6枚,其中金質紀念幣4枚,銀質紀念幣2枚,均為中華人民共和國法定貨幣。其中50克精製金幣由瀋陽造幣有限公司鑄造,寶泉錢幣投資有限公司承銷。這是首次由公開招標的形式確定熊貓精製幣承銷單位,承銷單位將與各銀行及金幣特許經銷商共同推動50克精製熊貓幣銷售,研發符合市場需求的官方藏品,服務廣大藏友。

  熊貓金銀紀念幣分為熊貓普制金銀紀念幣和熊貓精製金銀紀念幣兩個產品系列,分別發揮其投資理財和紀念集藏功能。熊貓金幣自1982年發行以來,40年間從未間斷,2021版熊貓幣已經迎來了發行的第四十版。2021版熊貓金銀紀念幣是新十年系列的第三款,幣面中的小熊貓從2019版“愛的新生”,到2020版那隻在母親庇護下悠然自得躺在草地上吃竹恭弘=恭弘=恭弘=叶 恭弘 恭弘 恭弘的小熊貓,現在小熊貓又長大了,她的四肢變得更加強壯有力,在媽媽的鼓勵下勇敢地向樹上攀登。本次活動融合環境保護生態理念與藝術設計講解,將設計師與助力生態保護的愛心注入精製紀念幣之中。

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俄外交部:美國核武器在歐洲部署情況令人嚴重關切

  當地時間12月16日,俄羅斯外交部發言人扎哈羅娃在例行記者會上表示,美國在歐洲部署核武器的情況令人對《不擴散核武器條約》的可行性十分擔憂。北約“聯合核武器任務”直接違背《不擴散核武器條約》第一條和第二條規定。此外,儲存美國核武器的無核國家事實上違反了其與國際原子能機構間的保障監督協定。無論是從戰略層面,還是從確保《不擴散核武器條約》及其建立的核不擴散制度的權威性和可行性的角度來看,美國核武器在歐洲的現有部署情況引發了嚴重關切。

  扎哈羅娃強調,這一嚴重的問題只有一個切實可行的解決方案:將所有美國核武器撤回至美國境內,消除可在歐洲的北約國家存儲、維護和快速部署核武器的基礎設施,不再對北約無核國家武裝部隊人員進行與使用核武相關的培訓和演習。(總台記者 王斌 宋瑤)

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乾貨滿滿!5大關鍵詞,解碼中國足球最新改革方案

  中新網客戶端北京12月18日電(記者 王思碩) 年末,中國足球的改革浪潮一波接着一波。18日,中國足協在其網站發布《進一步推進足球改革發展的若干措施》,可謂乾貨滿滿。

  聯想到四天之前剛剛召開的職業聯賽專項治理工作會議,看得出來,足協上下對於推動新政落地,着實下了大功夫。此番8項、35條具體措施頒布,又有哪些亮點值得關注?小新梳理出五大關鍵詞,帶你讀懂最新版中國足球改革措施。

    資料圖:中超比賽現場。圖片來源:ICphoto

  擴軍

  “中超聯賽2023年將擴大到18支參賽隊,中甲聯賽擴大到20支參賽隊,中乙聯賽擴大到30支參賽隊左右。實行中超俱樂部‘男足帶女足’模式,把建立職業女足隊伍作為中超俱樂部的准入條件之一,帶動女足運動發展。”

  代表國內足球聯賽最高水平的中超舞台,即將發生重大改變。在全新的限薪令政策管控下,中國足球與“金元足球”時代揮手作別已是板上釘釘的事實。在此前提下,醞釀已久的擴軍計劃,終於還是來了。

  按照中國足協此前方案,職業聯賽擴軍將呈現出金字塔的陣型。2019賽季,中乙擴軍至32隊,2020、2021賽季,中甲球隊分別達到18、20支,夯實根基后,2022賽季,征戰中超的隊伍將增至18支。足協願景盡頭,中超、中甲將分別擁有20個席位,中乙聯賽則在32隊基礎上再翻一番,最終達到64隊。

    資料圖:2019年3月30日,2019年中甲聯賽第3輪,四川FC隊0:2負廣東華南虎。 圖片來源:Osports全體育圖片社

  小俱樂部遭遇生存困境,成為既定計劃實施的攔路虎。比如今年年初,因為沒能按時提交工資獎金確認表,9支職業球隊被中國足協一紙公文宣告“死亡”。

  面對愈發嚴峻的形勢,足協暫時中止擴軍方案,除了已經完成的中甲擴軍到18隊外,其餘級別聯賽的擴軍步伐,戛然而止。與此同時,繼2019年末公布限薪政策后,中國足協進一步下調了職業球員薪資上限,為的就是將減輕大多數俱樂部的經營壓力。

  待到一系列準備工作完成后,此番擴軍再度被提及。距離2023賽季還有兩年多時間,擴軍幅度方面,足協也降低了預期,讓該計劃最終落地的希望大大增加。

資料圖:2019年11月14日,世預賽亞洲區40強賽中,國足客場1:2不敵敘利亞,比賽中對手先入一球,此後武磊凌空推射扳平比分,張琳芃不慎烏龍導致國足再度落後。圖為張琳芃在比賽中。圖片來源:視覺中國

  目標

  “積極探索形成中國特色的國家隊技術特點和戰術風格。明確各級國家隊近期、中期和遠期國際重大賽事任務和目標。男子國家隊力爭達到亞洲一流水平,全力備戰好2022年世界杯預選賽和2023亞洲杯,力求新突破。女子國家隊力爭達到亞洲領先水平,以參加東京奧運會為目標,力爭好成績。”

  今年以來,中國足協出台過不少文件,但從未明確更新眼下的階段性目標。而無論對於聯賽還是國家隊發展,目標的制定,無疑是必不可少的驅動力之一。足協最新出台的措施覆蓋了該層面的內容,也把球迷引入遐想之中。

  中國男足,力爭達到亞洲一流水平,在世預賽和亞洲杯上“力求新突破”;中國女足,達亞洲領先水平,劍指東京奧運。從目標達成的難度上,女足顯然比男足更值得期待……

    資料圖:2月13日,東京奧運會女足亞洲區預選賽B組最後一戰在澳大利亞悉尼舉行,中國女足以1:1戰平澳大利亞隊,名列奧預賽小組第二。圖為中國隊姚凌薇(紅16號)在比賽中帶球。 中新社記者 陶社蘭 攝

  上半年的奧預賽小組賽階段,中國女足末戰東道主澳大利亞被對手絕平,最後時刻錯失直通東京的資格。接下來,“鏗鏘玫瑰”將與老對手韓國女足進行兩回合對決,勝出一方將前往東京征戰奧運。對比兩支隊伍的實力,中國隊至少不佔絕對劣勢,奧運之旅最終成行,絕非痴人說夢。

  男足方面,在以8號種子、一檔球隊身份完成了世預賽亞洲區40強賽抽籤后不久,中國隊就把亞洲前8的名片丟掉了,取而代之的,是踢着“戰火足球”的伊拉克。戰平菲律賓、不敵敘利亞,歸化時代到來仍然“帶不動”國足衝擊世界杯的腳步。

  目前,中國隊無法確保一張12強賽的門票。里皮二度辭職后,李鐵執掌教鞭,但今年受困疫情,“李家軍”還從未經受國際大賽的考驗,這也給未來增添了更多不確定因素。期待越大,失望的風險也越大,此般邏輯在中國足球的發展軌跡里曾經被反覆驗證。所以,從球迷角度出發,與其寄希望於國足衝擊亞洲一流,倒不如先搶到12強賽席位來得實際。

資料圖:北京時間7月9日,西甲第35輪巴塞羅那主場迎戰西班牙人。上半時雙方均無建樹,下半時法蒂、洛薩諾染紅,雙方10打10,蘇亞雷斯先拔頭籌,85分鐘武磊替補出場。最終,巴薩1:0送西班牙人提前3輪降級。圖為武磊替補出場。

  人才

  “制定和實施優秀足球運動員‘走出去’計劃。為國內優秀球員進入國外高水平職業聯賽創造條件並建立激勵和保障機制。”

  目前,中國足球的留洋代表仍然有且只有武磊一人,而即便是這位2018賽季中超金靴得主,也不得不隨西班牙人從西甲聯賽降級。而今年的武磊有些不走運,不僅一度感染新冠肺炎,還在新賽季開始后被傷病找上門。如今的他,在西班牙人隊仍然要為主力位置拼盡全力,來自中國的“留洋標兵”,近況並不樂觀。

  武磊,應該是目前中國為數不多具備高水平聯賽留洋能力的球員之一了,而放眼同處東亞的老對手日本、韓國,留洋早已司空見慣,混跡歐洲五大聯賽豪門俱樂部的日韓球員更是層出不窮。與他們相比,武磊名不見經傳,但中國足球,還處於等待下一個武磊的低谷里。

  但其實,國內依然存在一些與五大聯賽球隊傳出流言的球員,但出於不同原因,他們最終沒能成行。常年穩居國內主力位置、手握高薪合同、身處舒適圈……許多客觀因素,阻擋着國內球員遠赴他鄉淬鍊的腳步。而中國足協未來要做的,或許就是通過政策,在為球員盡可能解除後顧之憂的同時,推他們一把。

    資料圖:北京時間2019年9月10日晚,2022年世界杯亞洲區預選賽40強賽,國足以5:0的比分客場擊敗馬爾代夫取得開門紅。圖為歸化球員艾克森和李可賽后在中國隊球迷區答謝到場球迷。圖片來源:視覺中國

  “加強對入籍球員的中國文化教育,培養國家認同感。”

  歸化政策落地之後,入籍球員成為中國足球的另一面,特別是在國家隊中。而在比賽的動力來源上,這群特殊群體顯然與國內球員有所不同,這也對中國足協的協調管理提出了新要求。於是,在新推出的措施中,包含了對入籍球員文化教育的內容。

  至於如何動員入籍球員能發自本心的為中國足球發光發熱,出功出力,足協方面還需要從細節處着手,制定更深入的執行計劃。但無論如何,既然走到了歸化這條路上,就盡量對入籍球員重點關照,儘力挖掘他們的潛力,不要讓政策支持最終竹籃打水一場空。

資料圖:當地時間2019年4月25日,中國足協比利時青訓中心在比利時標準列日足球俱樂部正式揭牌。這是繼捷克布拉格、西班牙馬德里之後,中國足協在歐洲設立的第三個青訓中心。 中新社記者 德永健 攝

  青訓

  “不斷鞏固和完善職業俱樂部精英青少年後備人才梯隊建設體系,每支俱樂部至少擁有3-5級精英梯隊,2023年發展到中超俱樂部擁有9級精英梯隊,中甲俱樂部擁有7級精英梯隊。”

  未來永遠是屬於年輕人的,而青訓,也是中國足球老生常談的話題。上月末,中國足協頒布青少年訓練大綱,內容主要圍繞發展目標、比賽和訓練的理念、實踐教學以及女足青訓、推行計劃這幾個方面,每個大框下都有着非常詳細的內容。

  從現在開始,直至2023年,中超、中甲球隊也將進一步完善各自的梯隊建設,以滿足中國足協提出的新標準。足協在新措施中對俱樂部精英梯隊的數量進行了嚴格規定,現在3-5級,2023年開始,中超俱樂部要有9級精英梯隊,中甲也必須建立7級梯隊。

  此外,足協還會建立職業俱樂部青訓評估考核體系,從選材、訓練、比賽、科研、硬件設施和成才率等方面對俱樂部青訓工作進行評級,並與俱樂部准入掛鈎。可以預見,如果青訓方面拖了後腿,俱樂部將面臨足協嚴苛的懲戒,而代價,或許就是新賽季的聯賽征戰資格。

資料圖:2019年9月22日,巨幅國旗亮相廣州天河體育中心,近五萬名現場觀眾齊唱國歌。 中新社記者 陳驥旻 攝

  治理

  “改革調整職業聯賽管理機構。完成具有獨立社團法人資格的職業聯賽管理機構成立登記和組織機構設立工作。中國足協與新設立的職業聯賽管理機構通過各自章程和雙方約定明確職責,雙方互派代表參與有關問題討論和決策。職業聯賽管理機構主要負責人由中國足協推薦。”

  原計劃今年成立的中超職業聯盟,重新明確了時間線。明年待到機構成立,將負責三級職業聯賽的管理權、經營權和收益分配權,在俱樂部准入、競賽組織、裁判管理、紀律處罰、爭議解決、市場開發和收入分配等方面擁有管理自主權。

  中國足協則繼續獨家擁有中超、中甲和中乙三級職業聯賽的產權和監督權,負責制定三級職業聯賽的升降級制度、青訓制度、職業俱樂部財務管理規定、球員薪資政策、球員註冊轉會制度和外籍球員政策。

資料圖:2018年12月1日,北京國安俱樂部眾將搭乘火車抵達北京南站,數千球迷到場迎接。 中新網記者 李霈韻 攝

  此外,足協對俱樂部“非企業化”名稱變更提出時限要求——2021賽季前必須全部完成,“未完成變更的,取消俱樂部註冊資格。”

  對於“經濟發達和足球基礎好的城市和地區”,中國足協還勾勒出一幅未來藍圖。支持其建立涵蓋青訓、足球產業、職業俱樂部、地區聯賽、場地設施等諸多元素豐富、體系完善的足球生態系統,發揮先行示範作用,探索中國特色足球發展路徑。(完)

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特朗普夫婦確診感染新冠病毒 多國領導人祝其早日康復

  中新網10月2日電 綜合報道,美國總統特朗普在社交媒體上證實,自己和第一夫人梅拉尼婭新冠病毒檢測結果呈陽性后,世界衛生組織總幹事及多國領導人紛紛向特朗普及其妻子表達祝福,稱希望他們早日康復。

  世界衛生組織總幹事譚德塞在社交媒體上發文稱,“我衷心祝願特朗普總統和第一夫人早日康復。”

    資料圖:俄羅斯總統普京。

  俄羅斯總統新聞秘書佩斯科夫稱,“我們當然希望特朗普總統早日康復。”克里姆林宮發布消息表示,俄總統普京致電特朗普,祝特朗普夫婦早日康復。

  歐洲理事會主席查爾斯·米歇爾稱,“祝特朗普和第一夫人早日康復。新冠疫情是一場我們都在繼續應對的戰役。每一天,不管我們身在何處。”

    資料圖:英國首相約翰遜。

  英國首相約翰遜發文稱,“我對特朗普總統和第一夫人致以最良好的祝願。”“希望他們都能儘快康復。”4月,約翰遜曾感染新冠病毒,並因病情惡化在重症監護室度過了幾個晚上。

  印度總理莫迪表示,“祝願我的朋友特朗普和第一夫人早日康復,身體健康。”

  波蘭總統杜達發文稱,“祝願我們的朋友特朗普和第一夫人早日康復。波蘭和美國將渡過難關,成功戰勝新冠病毒。”

  以色列總理內塔尼亞胡也致以同樣祝福,稱希望特朗普夫婦早日康復。

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