每月彙整: 2022 年 6 月

裕融今年獲利目標再創高

裕隆集團金雞母裕融企業不受景氣變化與升息威脅,總經理許國興21日揭示,今年營利率要維持在去年21%以上高水準,業績獲利超越去年再創新高的目標。

同時,裕融今年將辦理現金增資5,000萬股,預計募資80億元,加上透過聯貸、盈餘轉增資等方式,備好未來五年業績成長所需資金。

裕融21日舉行股東會,承認去年財報與通過盈餘分配案,配發現金股息5.5元、股票股利1.7元,合計每股配發7.2元股利,創歷年新高。同時股東會全面改選董事,七席董事與四席獨董全數連任,裕融定7月1日召開董事會,推選新一屆董事長。

裕融去年合併營收首破300億元大關、達319億元,稅後純益53.6億元、年增85%,EPS達12.96元,營收、獲利、EPS、股利均創歷史新高,絲毫不受疫情影響,更成為貢獻母公司裕隆汽車去年獲利創高的主力。

去年裕融獲利大幅成長,許國興點出關鍵,就是2020年起整頓大陸事業出現明顯成效,裕融營利率從2020年的12%拉高至去年的21%,帶動獲利成長。許國興也透露追求業績持續成長的決心,並要求今年營利率至少要維持與去年相當的高水準,法人樂觀裕融今年獲利將有望再創新高。

裕融今年前五月合併營收143.2億元、年增10.50%,稅後淨利26.77億元、年增40.2%,EPS達6.79元。

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綠能布局上,許國興看好在2050淨零碳排的政策目標下,光電、儲能均有很大發展空間,裕融旗下的裕電能源已有投入,另外裕隆汽車三義廠具有場地優勢,也規劃將投入發展儲能事業。


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和泰小型車銷售 挑戰21連霸

車業龍頭和泰汽車持續看多國內車市,21日股東會上重申,對全年市場46萬輛的成長預估,喊出自家小型車銷售要挑戰21連霸、大型車銷售蟬聯市場冠軍的營運目標。

和泰車21日股東會承認去年財報並通過盈餘分配案,配發現金股息20元,息值創歷年新高。和泰車去年合併營收2,469.17億元、年增6.52%,稅後淨利162.11億元、年增17.06%,EPS 29.68元,營收獲利均創新高。

和泰車也全面改選董事,11席一般董事全數連任;三席獨董中兩人連任,原本施顯富的獨董職務,改由前國瑞汽車總經理李朝森接任。21日股東會後的董事會上,順利推選黃南光續任和泰車董事長。

和泰車分析,全球主要國家經濟持續恢復、IC及部品短缺問題可望趨緩下,預估總市場基本面可望維持去年水準,另考量各品牌將持續導入全新商品、強化銷售對策等正面因素的刺激下,若無其他事件影響,今年台灣汽車總市場規模可望達46萬輛,將略高於去年的44.9萬輛;和泰汽車今年將全力達成小型車銷售21連霸的紀錄。

至於大型車市場(6噸級以上)方面,和泰車評估,國內物流運輸需求穩定,但因部分需求在去年提前反應,且全球晶片短缺影響車源供應的不確定性仍存在,因此將今年國內大型車市場預估下修至1.38萬輛,年減約一成;至於3.49噸及5噸小貨車市場預估為1萬輛、年減24%。

和泰車代理的3.49噸級以上商用車在去年以9,422輛的歷史新高銷量,登上市場No.1,今年考量整體市場規模萎縮下,商用車銷售目標訂為9,000輛、市占率37.8%,追求蟬聯冠軍寶座。

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此外,租賃業務領域,和泰車預期在新款電動車陸續上市,市場掀起以租代購風潮下,市場將持續成長,和運租車可望站穩市場第一;分期業務也在自家新車市占率提升下,和潤企業將蟬連台灣汽車金融龍頭。

至於產險業務領域,和泰車樂觀轉投資和泰產險今年保費收入將持續成長,全年簽單保費收入預估為125億元,年增率可望略高於市場平均。


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詹宏志:網家獲利不改善 自砍薪水至0

詹宏志:網家獲利不改善 自砍薪水至0


2022.06.23 網家董事長詹宏志說明營運。圖/劉季清

破釜沉舟、加速轉型 「PC時代打下的成功,反變成今日的痛苦。」

網家近年獲利銳減,董事長詹宏志在22日股東會上坦承,主因近年轉型太慢,導致「過去在PC時代打下的成功,反而變成今日的痛苦」,為表明破釜沉舟的轉型決心,詹宏志強調,若今年獲利再不改善,將「自砍薪資為0、執行長薪資降為二分之一」。

詹宏志坦言,這幾年獲利太少、投資者缺乏信心,使得股價低迷,第一季B2C電商也出現22年來首次負成長。為不讓虧損擴大,網家第一季選擇取消聯名卡補貼,也因此喪失一部分對優惠敏感的消費者。

獲利衰退的網家,第一季營業利益減幅近100%,營益率僅0.01%,與此同時,網家一年之內,從各界挖來超過10位副總,總經理與副總經理酬金占公司稅後純益91.9%,不管副總人數或高層酬金占獲利比重,都超過同業,引發股東質疑。

網家年報揭露,詹宏志酬金級距與過去持平,為1,500萬~3,000萬元,執行長蔡凱文則較去年升一階,為3,000萬~5,000萬元。

詹宏志解釋,集團內高階主管的酬勞沒有增加,僅執行長一人薪酬有變化,自己的收入也來自股息,更自嘲「近年股息變少,我的酬勞變少、繳的稅也變少了」。

詹宏志說,早期一起創業的夥伴,在公司IPO的過程中都得到利益,但這些第一代的創業者都已離開,新一代的經營團隊沒有股票,因此後來網家做了限制員工權利新股、股票信託、庫藏股等嘗試,希望留才、激勵人才,這也是所得變化的原因。

詹宏志也坦承,真正原因是「賺得不夠多」,如果利潤能回復到過去水準,這樣的酬勞其實不多。他強調,接下來將力拚營運回到成長軌道,若今年無法讓集團獲利改善,「我會把我的薪資變成0、執行長薪資降低二分之一」。

詹宏志還說,近兩年主要碰到的問題,簡單來說,就是面對大環境的改變,網家轉型因應不及。例如,過去貨物會先進到大型物流中心,消費者下單後再由大倉出貨,這樣的模式在過去是優勢,但疫情來襲,消費者恐慌購買,一筆訂單商品數可能就高達70~80件,導致出貨從「24h變成240h」,引發消費者抱怨,也導致過去長期信賴網家的消費者因失望而離去。

此外,PChome 24h過去從PC端起家,網站是從PC操作的邏輯去設計,App也是將PC架構搬過來,沈重的架構導致PChome 24h更新App的速度落後競爭對手。對此,詹宏志表示,今年已將App變得更輕,也已完成系統上雲,讓未來營運更有彈性。

電商本業 Q3可望重拾動能

網路家庭董事長詹宏志在22日股東會上表示,近兩年獲利衰退,繳出不理想的成績,將從電商、金融科技、賦能三大事業體進行優化,預期第三季電商事業可望看到改善成果,新的A7物流中心也將於10月啟動,不過,對營收的貢獻要到2023年才明顯。

網家近幾年在電商市場激烈競爭下,獲利下滑,今年第一季本業獲利衰退,營業利益年減99.2%,單季營業利益僅120萬元、營益率0.01%。

其中第一季B2C電商事業毛利年減6.8%、毛利率11.4%,較去年同期12.2%衰退。第一季B2C電商事業營業利益年減87.4%。

營運衰退引來小股東砲聲隆隆,針對公司營運績效、費用、管理制度、人事議題等輪番提問,甚至連PChome24h更新次數較其他電商平台少,都成為小股東關切的議題。有股東語重心長表示,經歷過2015年網家現金增資每股發行價格358元,但長期持有的結果,「現在的股價不到當初現增的兩成」,他沉重的向詹宏志提問:「未來公司到底能不能賺錢?能不能為長期投資人建構更好的未來?」

對此,詹宏志說,今年下半年最重要的工作,就是要找回成長及獲利動能。今年第一季電商本業虧損,但金融科技事業獲利,預期第三季電商事業有望看到營業額上升、掌握毛利的能力也將恢復,同時也能看到轉投資的綜效。另外,網家近期上線BNPL(先買後付)服務,已有上萬名用戶,詹宏志表示,BNPL也將成為未來網家找到更多年輕客群的吸引力。

去年疫情衝擊全球供應鏈,網家擅長的3C與家電商品受到缺貨影響衝擊,對營運造成不小的挑戰。

不過,供應鏈狀況已緩解,今年將規劃做3C與家電的安裝、維修等服務,期望透過電商、FinTech、賦能三大事業,拚下半年營運能逐步恢復。

至於外界關注的A7智慧物流中心,詹宏志說,將在10月陸續展開作業,將會分樓層展開服務,將對網家集團的物流能量帶來成長動能,惟今年來看,A7對整體集團營收貢獻有限,預計要到2023年才會有較大的營收貢獻。

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回嗆徐旭東!台灣大蔡明忠:大家頭腦都清楚

回嗆徐旭東!台灣大蔡明忠:大家頭腦都清楚


2022.06.23 台灣大23日召開股東會,董事長蔡明忠表示,樂見產業整併,從未反對產業繼續整併,也提醒對此有所質疑的同業,過去台灣大合併台灣之星時「他們也曾提起過異議」,回嗆遠傳董事長徐旭東。圖/林淑惠

台灣大(3045)23日召開股東會,董事長蔡明忠表示,樂見產業整併,從未反對產業繼續整併,但認為整併時,所有股東權益都應該得到照顧,所以,換股比例及合併條件應該要合理才行,也提醒對此有所質疑的同業,過去台灣大合併東信電訊時「他們也曾提起過異議」。

遠傳電信董事長徐旭東日前在股東會時曾說「遠傳合併亞太電信,是件自然的事,有些公司出來講話,搞不懂,他自己也是要合併,It’s not your business。不通、不通,不知道從哪個學校出來的。」並說有些人頭腦很清楚,又很不清楚,暗諷台灣大哥大董事長蔡明忠在「遠傳合併亞太電信」投下反對票。

蔡明忠今天股東會上不但強調從未反對遠傳合併亞太電,更進一步表示,「我承認過去我是頭腦不清,沒有趁早推動公司轉型,也看到同業(指遠傳電信)現在自許為科技服務業,大家步調都一致,頭腦都很清楚」,頗有「回嗆」徐旭東的味道。

蔡明忠強調,期待主管機關儘速完成「台台併」審查,讓新台灣隊為台灣珍貴的頻譜資源發揮最大綜效,為5G新科技創造更多新服務與新應用。

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鴻海Lordstown廠區 尋合作對象拚電動車

鴻海Lordstown廠區 尋合作對象拚電動車


2022.06.23 圖/本報資料照片

鴻海積極布局電動車領域,鴻海集團產品長蕭才祐在美國俄亥俄州透露,鴻海正與其他電動車製造商洽談,可能透過與Lordstown合資的公司,製造他廠品牌電動車。

美國財經媒體The Business Journal於俄亥俄州當地時間22日報導,鴻海集團多名高階主管率領的代表團,造訪商用電動輕型卡車供應商Lordstown廠區。

蕭才祐接受當地媒體採訪表示,鴻海正與其他電動車製造商洽談,可能透過與Lordstown合資的MIH EV Design LLC公司,製造他廠品牌電動車。

蕭才佑說,無法透露客戶名稱,但鴻海正與新客戶洽商中,其他細節也無法透露。

鴻海集團當日下午率領包括50家在地和國際性廠商、當地政府官員、以及媒體群的代表團參訪Lordstown廠區,說明鴻海集團如何運用自身製造能力管理廠區電動車產能。

蕭才佑指出,鴻海集團要做電動車的「造王者」,不僅在美國、也要在全球市場展示新一代電動車款。

鴻海在5月中旬宣布電動車子公司砸下5500萬美元(約新台幣16億元),投資與商用電動輕型卡車供應商Lordstown合資的MIH EV Design LLC,持股比重55%,將服務全球原廠委託製造(OEM)車廠,並引進MIH聯盟開放平台設計。

鴻海集團先前正式取得Lordstown在美國俄亥俄州生產和裝配廠,確立在北美電動車生產基地,與美國威斯康辛州的資通訊(ICT)廠區,成為在北美地區的兩大製造重鎮。

鴻海也與美國電動車新創公司Fisker合作在Lordstown工廠生產PEAR專案(Personal Electric Automotive Revolution),預估最快2024年量產,年產能最少25萬輛。

鴻海重申到2025年,集團目標取得全球電動車5%市占率、營收規模拚新台幣1兆元,預估鴻海整車年生產規模可到50萬輛到75萬輛。

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南亞科新廠投資3千億 估2025裝機投片

南亞科新廠投資3千億 估2025裝機投片


2022.06.23 南亞科技總經理李培瑛。圖/涂志豪

DRAM廠南亞科今天舉行新廠動土典禮,規劃投資新台幣3000億元,興建一座雙層無塵室新廠,預計2025年開始裝機投片量產。

南亞科表示,位於新北市泰山南林科技園區的新廠基地包含主廠房、研發大樓及水資源再生中心,同時將興建極紫外光(EUV)微影設備獨立廠房,因應未來先進製程導入的需求。

南亞科指出,新廠預計2025年開始裝機投片量產,規劃分三階段進行擴建,完成後月產能達4.5萬片規模,將採用自主研發的10奈米級製程技術生產動態隨機存取記憶體(DRAM)晶片。

南亞科估計,總晶粒位元產出將增加120%,每年將創造超過700億元產值,並提供3000個優質工作機會,間接創造產業鏈數千個就業機會。

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精英董座鍾依文:拚打造更多鑽石

精英董座鍾依文:拚打造更多鑽石


2022.06.23 精英。圖/本報資料照片

精英電腦今天舉行股東常會,董事長鍾依文提出經營策略3階段布局,到今年3月為止的第一階段以厚植實力為主,第二階段將把技術和能力發揮到能賺錢的領域,第三階段將打造更多顆「鑽石」,有望拓展電動車、互聯網等應用。

精英2021年合併營收約新台幣319.38億元,年增22.86%;歸屬於母公司業主淨利7152.7萬元,年增15.21%;每股盈餘0.13元。董事會決議不分派股利。

鍾依文進行營業報告表示,去年精英毛利率降至8.33%,低於2020年10.51%,但稅後淨利不減反增,主因費用率下降。他去年7月21日上任時,精英面臨很多挑戰,但他接手做出成績,今年第1季營收達74.6億元,為2016年以來同期新高,第1季獲利相當於去年全年2倍,雖然大環境蠻艱難,還是交出不錯的成績單,「未來只有更好」。

鍾依文並提出經營策略的3階段布局,第一階段實施到今年3月,要「把石頭擠出水」,現在精英產品線面臨蠻大競爭,需要厚植實力。第二階段要「把石頭變成鑽石」,把技術和能力發揮到一些真正可以賺錢的領域。到第三階段,精英不能只有一顆或幾顆鑽石,需要打造更多顆鑽石,有關電動車、互聯網等應用,精英都在注意。

不過,他也指出,去年因為COVID-19(2019冠狀病毒疾病)疫情,可能在採購部分超買,因此現在通路上累積很多庫存。未來無論俄烏戰爭、美中貿易摩擦或疫情變化都是不確定因素,但他保證,精英體質已經有辦法應付未來挑戰。

鍾依文坦言,去年因為組織上有很多變化,有些員工求去,精英透過很多方式穩定員工信心。人事薪水方面,目前精英待遇約為業界中位數,未來2年內會提升,希望員工能感到自豪。

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數位轉型 資策會提三部曲

資策會

數位轉型浪潮襲來,資策會執行長卓政宏認為,「數位國家」是台灣必然要走的趨勢,而在新的未來當中,數位化、智慧化的方向也將愈來愈清楚,也將深入到每個產業。他表示,資策會針對數位轉型提出「三部曲」,強調數位轉型不只是技術問題,更重要的在於整體社會的調適,以及弭平城鄉之間的數位落差。

台灣正在朝數位國家、智慧島嶼的方向前進,卓政宏說,數位轉型的浪潮已經深入各產業,政府、產業到民間,都應該要擁抱改變。他強調,數位轉型並不純粹是技術問題,更大一部分在於社會調適,甚至包括法規的修訂與更新。

卓政宏以近兩年來疫情帶起的遠距工作與遠距學習舉例,「過去雇主與職員之間是一種『買時間』的關係。但當遠距打破了原本工作的模式,雇主無法管員工的時間,僱傭關係也隨之改變的時候,未來勞基法是否需要調整?特別是對知識型的工作者,都是值得探討的議題。」

若以社會的角度來看,遠距教學也突顯數位落差。弱勢與偏鄉地區的家庭,通常因為資源不足,因此在新興數位科技興起時更顯弱勢。對於這一類議題,卓政宏認為,不管是產業、政府與社會,都應該加倍努力協助調適。

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而數位發展部即將掛牌,各界都抱有高度期待,卓政宏則認為,數發部扮演的角色應該是在創新以及監理之間取得平衡,當可以在這兩者當中取得平衡,新科技出現時,外界會對新科技更有信心、社會更接受時,也能刺激更多的新嘗試。

例如,「以FinTech應用舉例,監理的部分應回到金管會,創新的部分給數發部去做,數發部應代表民眾、產業與創新,去跟原本的監理機關對話,」,這樣才能創造可以信賴的新科技環境。

卓政宏表示,針對數位轉型,資策會提出「三部曲」,當出現了新的技術與商業模式(如自駕車、NFT、虛擬貨幣等),接下來就是數位調適,最後才是數位轉型。卓政宏認為,談數位轉型不能只談數位創新,要進一步考慮相關利害關係人的多樣性,不同社會有各自的生活文化、地方法規與產業生態特性,在推動時需要從不同角度全面思考,才能提供創新能快速普及的機會。

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來源鏈接:https://www.chinatimes.com/newspapers/20220620000127-260204

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臭氧的性質活潑,是強力的氧化劑。臭氧的標準還原電位2.07比次氯酸1.49更高,而且臭氧不會產生致癌的三鹵甲烷類消毒副產物。臭氧不會殘留,會自動回復成氧氣是優良的消毒劑,因此臭氧像是優良的工匠,工作時很有效率,離開時也不拖泥帶水,收拾的乾乾淨淨,沒有殘留副產物。

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官網找不到!蘋果「神秘產品」通過認證 細節罕見曝光

蘋果一項未公開販售的產品通過認證。(圖/NCC網站)

蘋果近期一項產品通過NCC認證,但它並沒有出現在任何銷售通路上,而在認證的頁面中,產品名稱為無線網路配接器,測試報告也寫道,該產品具連接網路路的功能且內建記憶體等,引起關注。

NCC在9日透過該產品的認證,相關測試報告也提到,支援藍牙、NFC,也會附USB Type-C 對USB A型的連接線,此外,內部也有可充電的電池並內建Type-C連接孔,該裝置的尺寸則將近10公分長與4公分寬。

常見的新北市轉軸有哪些?

新北市轉軸鏈接產品零部主件必須用到的,用於轉動工作中既承受彎矩又承受扭矩的軸稱為轉軸。常見的轉軸有:手機轉軸(翻蓋或旋轉屏手機);筆記本電腦轉軸;便攜式DVD轉軸;LED檯燈轉軸;LCD顯示屏轉軸;GPS等車載支架轉軸等等 。

全自動飲水機與一般飲水機差異在哪?

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貨櫃屋優勢特性有哪些?

由於貨櫃屋[可移動/施工快速/可組裝、堆疊(延展性高)/可回收/未來擴充便利]等特性,二手貨櫃屋已普遍被應用於展場活動、居家住宅、工業商辦上。

值得一提的是,該裝置的外觀上印用「僅供開發使用」的簡體中文與英文,並內建iOS15、32GB的儲存空間與1.5GB的記憶體,甚至還可以連接MacBook使用,但整體看來,此產品並非公開販售的商品。

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SMD electronic parts counting machine

累積多年設計生產 Embossed Carrier Tape承載帶的實際經驗,專為電子主、被動零件設計、包裝、製造、改良承載帶、奠定了良好基礎

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佳世達留才 擴大員工持股信託

永續人才行動當道,佳世達響應ESG精神,鼓勵員工變股東、促進公司績效與員工利益結合,並可照顧員工退休生活,自2020年起推行佳世達員工持股信託,目前員工參與率已接近90%。今年更進一步擴散到集團艦隊成員的眾福、聚碩等,讓大艦隊有更多員工都能享受這項福利。

根據國發會統計,台灣65歲以上人口已經超過16%,預計2025年就會超過20%,進入超高齡社會。為了幫員工的退休金福祉「超前佈署」,佳世達2020年就和台新銀行攜手合作,提供優於業界的公司獎勵金和彈性制度,鼓勵員工參與,開辦至今吸引接近90%員工加入,今年有更多關係企業跟進導入。

佳世達指出,員工是企業永續最重要的資產,佳世達向來重視創造互惠多贏的夥伴關係,在ESG的社會(S)層面,營造員工幸福職場,員工持股信託計畫提供員工退休基金的來源。在ESG的公司治理(G)層面,則是促進企業績效與員工利益結合,使員工持股信託計畫的制度規劃達到共好多贏的永續精神。

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為了使員工持股信託計畫切中吸引和留任優秀人才、累積員工退休金財富等目的精神,佳世達的持股信託計畫採自由參與制度,由員工自主性加入,並且約定每月從員工薪資提撥員工提存金,公司相對地也提供優於業界的公司獎勵金,相當於額外薪資加給效果,每月定期定額的於公開市場長期投資佳世達股票,且累積至今已為員工創造優渥的資產報酬率。

此外,合作銀行每月提供員工資產明細,供員工瞭解資產狀況,還提供24小時服務零打烊的「員工福利信託網」平台,供員工查詢信託資產庫存和資產報酬率。讓員工得以共享佳世達業績發展的成效。

公司為了保有員工資金運用彈性,約定員工可在參與計畫屆滿一年,申請返還部分比例之股票庫存,以協助員工買車、購屋、結婚、生子等人所需。佳世達網羅來自世界各地的優秀人才,佳世達也開放具有居留證的外籍員工,亦可加入員工持股信託計畫,體現全球性的留才計畫。

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來源鏈接:https://www.chinatimes.com/newspapers/20220621000166-260204

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